DOI:https://doi.org/10.3232/GCG.2016.V10.N3.02

ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO, COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y INTENCIÓN DE PERMANECER EN LA ORGANIZACIÓN

Harrison Bachion Ceribeli, Fábio José Rodrigues Ferreira

Resumen

Este artículo tiene como objetivo analizar la relación entre la flexibilidad del trabajo, compromiso organizacional y la intención de permanecer en la organización. Para la recolección de datos, se realizó un estudio de campo en Mariana, Minas Gerais (Brasil). Para el análisis de los datos, se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que el trabajo flexible influye positivamente la intención del individuo de permanecer en la organización y el compromiso organizacional de base afectiva y normativa. Además, se ha descubierto que existe una relación positiva entre el compromiso organizacional y la intención de permanecer en la organización.

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