DOI:https://doi.org/10.3232/GCG.2009.V3.N3.07

PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y EMPLEO: UN ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS SEGÚN EL MODO DE OFFSHORING IMPLEMENTADO .

Esmeralda Linares-Navarro, Cristina Villar-García, José Pla-Barber

Resumen

La implementación de distintas modalidades de offshoring viene siendo una práctica habitual en las empresas multinacionales europeas, sin embargo, poco se conoce sobre los efectos que el uso de estas estrategias ejerce en los resultados, uno de los aspectos de mayor interés para las empresas. En este sentido, a partir de una muestra de 156 empresas multinacionales europeas del sector manufacturero, se analizan las diferencias derivadas de la elección del modo de offshoring en la productividad y la rentabilidad de las empresas. Adicionalmente, el trabajo examina la influencia que el uso de esta estrategia ejerce sobre el empleo, uno de los efectos que más inquietud despierta en el entorno económico-social. Los resultados obtenidos demuestran que ningún tipo de offshoring es mejor que otro en términos de productividad y rentabilidad empresarial, y que la amplia creencia que existe sobre la destrucción de empleo provocada por el uso de estas estrategias no es del todo clara.
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