Vol. 9 Núm. 3 (2015): SEPTIEMBRE-DICIEMBRE

DOI: https://doi.org/10.3232/GCG.2015.V9.N3

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En el primer artículo Nádia Campos Pereira Bruhn, Mariane Figueira, Eliane Oliveira Moreira, Cristina Lelis Leal Calegario, y Ricardo Pereira Reis (Federal University of Lavras, Brazil) tratan de verificar si la presencia de una cadena de montaje de una empresa de automóviles contribuye a la generación de externalidades en forma de innovación de producto o proceso para los proveedores locales. Para ello los autores utilizan como método de investigación el estudio de casos múltiples. Los resultados indican que las relaciones que implican un alto nivel de compromiso, cooperación e intercambio de información entre proveedores locales y el fabricante de automóviles contribuyen a la generación de externalidades en forma de innovación de productos y innovación de procesos, especialmente para las relaciones proveedor-fabricante de automóviles del tipo autonómico y enlaces restringido, y con menor intensidad a las relaciones proveedor-fabricante de automóviles que involucran relaciones de poder y de mercado.

El objetivo del siguiente artículo es verificar la existencia del ajuste entre la estructura de capital y los resultados económicos de las principales empresas brasileñas para posicionarse en la frontera eficiente. La muestra se compone de las empresas que cotizan en la BM&FBovespa y que tenían toda la información en 2013. Para Claudineia Kudlawicz, Carlos Otávio Senff y Tatiana Marceda Bach (Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Brasil) los resultados infieren en que las empresas en las que se han producido cambios en los percentiles representados por la eficiencia financiera también estaban cambiando los resultados económicos, lo que indica que la eficiencia aumentaba su rendimiento. Los autores concluyen que las empresas más próximas a la frontera de eficiencia presentan un mayor desempeño económico y, además, menores niveles de endeudamiento

Los procesos de transformación en las organizaciones han sido un tema de especial relevancia, específicamente desde la incursión en una economía globalizada. Esta ha permitido a las organizaciones adaptarse a su entorno para poder sobrevivir y diseñar un nuevo direccionamiento estratégico. La banca colombiana ha sido uno de los sectores que entre los años 1990 a 2012 ha sufrido mayores transformaciones en las dinámicas estratégicas y estructurales. En este sentido, Guillermo Murillo-Vargas, Carlos Hernán González-Campo, y Mónica García-Solarte (Universidad del Valle, Colombia) pretenden identificar los elementos claves de transformación organizacional de la banca colombiana en las dos últimas décadas, dados por los principales cambios a los que se ha visto expuesta y  explicar cómo las organizaciones han reaccionado estratégicamente a estos.

Janaína Mortari Schiavini (Universidade Feevale, Brasil), Raoni de Oliveira Inácio (Universidade Federal do Pampa, Brasil) y Fernanda Pase Casasola (Universidade Federal de Santa Maria, Brasil) nos muestran cómo una experiencia internacional interviene en la percepción de la distancia psíquica entre Brasil y otros seis países. Los datos fueran analizados según la técnica de análisis de contenido entrevistando a seis personas con experiencia internacional y a seis sin experiencia, tratando de identificar las percepciones convergentes y divergentes. Para los autores se prueba empíricamente la influencia de la experiencia internacional en la percepción de la distancia psíquica, y revelan las asociaciones engañosas que los investigados hacen por falta del conocimiento sobre los países.

En el siguiente artículo Jorge Benzaquen-de Las Casas (Pontificia Universidad Católica del Perú) y Jorge Convers-Sorza (Novasoft SAS, Colombia) muestran el impacto de tener un Sistema de Gestión de Calidad (SGC) con ISO 9001:2008 de las empresas en Colombia en base a nueve factores de éxito usados para medir la implementación de la Administración de la Calidad Total (TQM). Se analizaron 207 empresas con la finalidad de hacer una comparación entre las que tienen dicha certificación y aquellas que no la tienen. Asimismo, los autores proponen que la metodología empleada en este estudio se aplique en otros países latinoamericanos.

La investigación realizada por Harrison Bachion Ceribeli, Ana Luiza Ribeiros da Silva, Camila Alves Guilarducci, Larissa Gabriela Rodrigues Garcia (Universidade Federal de Ouro Preto, Brasil) tiene como objetivo describir las prácticas de remuneración estratégicas adoptadas por organizaciones brasileñas realizando un estudio de casos múltiples en cuatro organizaciones. Los autores identifican las prácticas de remuneración adoptadas, la alineación entre estas y el proceso de evaluación del desempeño, así como algunos aspectos que las organizaciones están adoptando relacionados con la compensación a los empleados: (1) la adopción de mecanismos para complementar los salarios tradicionales basados en posiciones; (2) aumento de los esfuerzos para retener a los empleados; (3) el trabajo flexible; y (4) la estimulación del desarrollo humano.

De nuevo queremos agradecer a todos aquellos que hacen posible el buen funcionamiento de la revista: miembros del Consejo Consultivo, Consejo Editorial, Editores y Editores Asociados de área, evaluadores, autores, y sobre todo de los lectores.


Tabla de contenidos

PROVEEDORES LOCALES Y EFECTOS DE EXTERNALIDADES EN LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ BRASILEÑA
Nádia Campos Pereira Bruhn, Mariane Figueira, Eliane Oliveira Moreira, Cristina Lelis Leal Calegario, Ricardo Pereira Reis
EL DESEMPEÑO ECONÓMICO Y ESTRUCTURA DE CAPITAL: LAS EMPRESAS BRASILEÑAS A LA LUZ DE LA EFICIENCIA FRONTERIZA
Claudineia Kudlawicz, Carlos Otávio Senff, Tatiana Marceda Bach
LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA BANCA COLOMBIANA ENTRE 1990-2012 APARTIR DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL
Carlos Hernan Gonzalez-Campo, Guillermo Murillo Vargas, Monica Garcia Solarte
EL IMPACTO DE LA EXPERIENCIA INTERNACIONAL EM LA PERCEPCIÓN DE LA DISTANCIA PSÍQUICA
Janaína Mortari Schiavini, Raoni De Oliveira Inácio, Fernanda Pase Casasola
EL ISO 9001 Y TQM EN LAS EMPRESAS DE COLOMBIA
Jorge Benzaquen De Las Casas, Jorge Dionel Convers Sorza
REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA: UN ESTUDIO DE CASOS MÚLTIPLES
Harrison Bachion Ceribeli, Ana Luiza Ribeiro da Silva, Camila Alves Guilarducci, Larissa Gabriela Rodrigues Garcia


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