Vol. 11 Núm. 3 (2017): SEPTIEMBRE-DICIEMBRE

DOI: https://doi.org/10.3232/GCG.2017.V11.N3

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El impacto económico, cultural y social derivado de las políticas propias del Ministerio de Defensa de España (MDE) ha sido recientemente estudiado demostrándose la existencia de efectos derivados de la actividad del MDE con implicaciones directas en la sociedad y la economía del país. Sin embargo, no se han estudiado las relaciones de la industria de la defensa y sus implicaciones en la competitividad de las empresas que componen dicha industria. Para ello Antonio Juan Briones-Peñalver, Juan Andrés Bernal-Conesa y Carmen de Nieves-Nieto (Centro Universitario de la Defensa de San Javier y Universidad Politécnica de Cartagena, España), proponen un modelo de ecuaciones estructurales que analiza dichas relaciones. Los resultados del modelo revelan que existe una relación positiva y significativa de la innovación sobre la cooperación y ésta sobre la competitividad.

El objetivo del siguiente artículo es identificar las fallas en el proceso de fabricación, lo que permite mejorar la planificación y el rendimiento. A través del estudio de un caso en la industria del cable, José André Villas Boas Mello y Natalia Guedes de Souza Carvalho (Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – Cefet-RJ, Brasil), analizan el creciente número de fallos de producción, lo que crea un daño significativo a la empresa. La investigación utiliza el diagrama de Ishikawa y la herramienta 5W2H para calificar y cuantificar los datos a fin de evaluar el impacto generado por defectos de fabricación. Después de la definición de las causas directamente relacionadas con los casos de no conformidad, y del estudio de los factores asociados con ellos se elaboraron las posibles correcciones o acciones que deben adoptarse en el plan de acción.

El profesor Felipe Hernández-Perlines (Universidad de Castilla-La Mancha, España), en el siguiente artículo, analiza la influencia de la responsabilidad social empresarial en el desempeño de las empresas familiares españolas. Para el autor, la primera aportación de este trabajo es que la utilización de datos secundarios a partir de las memorias sostenibilidad GRI (Global Reporting Initiative) permiten medir de manera adecuada y fiable la responsabilidad social de las empresas familiares, y la segunda conclusión de la investigación es que la responsabilidad social influye positivamente en el desempeño de las empresas familiares, siendo capaz de explicar el 45,8% de su varianza.

En el siguiente artículo Anna Paola Fernandes-Freire, Aline Moura-Costa-da-Silva, Otávio Ribeiro-de-Medeiros,  Paulo Roberto da-Nóbrega-Cavalcante (Programa Multi-institucional e Inter-regional de Pós-graduação em Ciências Contábeis. Universidade de Brasília. Universidade Federal da Paraíba. Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil), tratan de identificar la contribución marginal de riesgo de los sectores brasileños al riesgo sistémico, teniendo en cuenta variables relevantes de las economías brasileña y global, por medio de tests de quiebra estructural. Los autores utilizan un modelo de gestión de riesgos llamado Valor en Riesgo Condicional (CoVaR), concluyendo que el sector industrial fue el que más contribuye al riesgo sistémico del mercado de valores de Brasil y el sector financiero el que menos, reforzando los resultados de estudios empíricos que muestran que el sector financiero no es el único potencialmente capaz de causar crisis sistémicas.

La investigación realizada por Giovanni Dutra Menegazzo, Rogério João Lunkes, Alcindo Mendes, Darci Schnorrenberger (Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil) tiene como objetivo analizar la relación entre las características demográficas de los escalones superiores (Upper-Echelon) y el uso de las informaciones para apoyar a las decisiones en las Micro y Pequeñas Empresas Brasileñas (MPEs). Los resultados indican que los escalones superiores de las MPEs poseen mayor probabilidad de usar informaciones financieras en vez de las no financieras. Entre las características demográficas observadas, los autores concluyen que la educación es la que presenta mayor influencia; seguida de la edad. El resto de características prácticamente no presentaron relación significativa con el uso de la información..

En el último artículo, Harrison Bachion Ceribeli, Fábio José Rodrigues Ferreira y Amanda Almeida Botelho (Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP, Brasil) tratan de analizar la relación entre las oportunidades de crecimiento profesional, la percepción de los empleados de la justicia y la intención de permanecer en la organización a través del modelo de ecuaciones estructurales. Los autores concluyen que las oportunidades de desarrollo y crecimiento en la carrera que las organizaciones propician a sus colaboradores influyen positivamente en la percepción que ellos tienen acerca de la justicia organizacional y también en su intención de permanencia. Recomendando a los gestores la adopción de herramientas de desarrollo humano acompañadas de un plan de carrera atractivo, dando apoyo al crecimiento profesional de los individuos.

De nuevo queremos agradecer a todos aquellos que hacen posible el buen funcionamiento de la revista: miembros del Consejo Consultivo, Consejo Editorial, Editores y Editores Asociados de área, evaluadores, autores, y sobre todo de los lectores.


Tabla de contenidos

RELACIONES INTERORGANIZATIVAS DE LA INDUSTRIA DE DEFENSA: SU INFLUENCIA EN LA INNOVACIÓN Y COOPERACIÓN Y SU EFECTO SOBRE LA COMPETITIVIDAD
Antonio Juan Briones-Peñalver, Juan Andres Bernal-Conesa, Carmen de Nieves-Nieto
REDUCCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD COMO LA PLANIFICACIÓN PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO EN UNA FÁBRICA EN EL ESTADO DE RIO DE JANEIRO
José André Villas Boas Mello, Natalia Guedes de Souza Carvalho
INFLUENCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
Felipe Hernández-Perlines
EL RIESGO SISTÉMICO: UN ANÁLISIS DE LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES EN LOS ÍNDICES ACCIONARIOS SECTORIALES DE BRASIL A TRAVÉS DEL MODELO CoVaR
Anna Paola Fernandez-Freire, Aline Moura-Costa-da-Silva, Otávio Ribeiro-de-Medeiros, Paulo Roberto da-Nóbrega-Cavalcante
RELACIÓN ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LOS ESCALONES SUPERIORES Y EL USO DE LA INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES: UN ESTUDIO EN MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS
Giovanni Dutra Menegazzo, Rogério João Lunkes, Alcindo Cipriano Mendes, Darci Schnorrenberger
ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PROFESIONAL, LA PERCEPCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LA JUSTICIA Y LA INTENCIÓN DE PERMANECER EN LA ORGANIZACIÓN
Harrison Bachion Ceribeli, Fábio José Rodrigues Ferreira, Amanda Almeida Botelho


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